研究:顶级CEO的平均工资增长300倍

周一公布的一项新研究表明,美国顶级公司的首席执行官的收入是2014年普通员工的300多倍

根据经济政策研究所的报告,排名前350位的美国公司的首席执行官平均每年赚取1630万美元,比2014年的平均工人收入高303.4倍

首席执行官与普通工人的比例报告指出,自1965年以来,薪酬增长了244.7%,达到20比1

然而,它从2000年的峰值约376比1下降

经济政策研究所将首席执行官薪酬与平均工资薪酬的比率急剧上升归咎于暴涨的CEO薪酬,即使平均工人薪酬停滞不前

自1978年以来,当薪酬待遇开始急剧上升时,首席执行官的薪酬上涨了997%,即使同期的平均工资增长率上升了10.9%

该研究比较了2014年收入最高的350家公司的首席执行官薪酬总额,包括股票期权,奖金和其他非薪酬补偿,这些公司所代表的主要行业的非管理人员收到的平均薪酬

该报告的合着者劳伦斯·米歇尔(Lawrence Mishel)和艾莉莎·戴维斯(Alyssa Davis)表示,首席执行官薪酬的不成比例上升是导致收入不平等的主要原因

“首席执行官薪酬不是一个象征性问题 - 它对绝大多数工薪阶层产生了实际影响

戴维斯在一份声明中表示,高管薪酬的上涨反映了本来可能给工人带来的工资,并加剧了美国的不平等

首席执行官薪酬的辩护者认为,薪酬方案反映了市场对CEO技能的需求

他们说,近几十年来,随着对技能需求的不断增加,其他技术专业人员的薪酬也有所提高

但经济政策研究所的报告指出,首席执行官的薪酬远远超过工资收入最高0.1%的工资增长,表明这是市场效率低下 - 所谓的寻租行为的结果 - 而不是对独特的奖励技能

该调查显示,2013年,CEO薪酬几乎是工资收入最高0.1%的6倍

近年来,奥巴马政府和国会民主党人通过更严格的披露规则将他们认为过度的首席执行官薪酬作为目标

4月,美国证券交易委员会提出统一的新要求,要求公司董事会与股东分享CEO薪酬信息

新规则将简化2010年多德 - 弗兰克金融监管改革法规定的报告

经济政策研究所赞同美国证券交易委员会提出的所谓的支付薪酬规则

它还呼吁采取额外措施来抑制首席执行官的薪酬,例如更高的边际所得税率,取消对高管绩效工资的减税优惠,以及对首席执行官与平均工人薪酬比率较高的公司征收较高的税收

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