在大曼彻斯特的工厂经济中,有65,000名工人是临时工

新的分析表明,曼彻斯特每14名工人中就有一人签署临时合同

根据国家统计局的数据,曼彻斯特7%的工人在2017年是非永久性的,全市约有18,100人没有工作保障

这略低于上一年这一职位中8%的工人,但曼彻斯特临时工的比例仍然高于全国平均水平

这些临时工是所谓的工业经济的一部分,这是一个以短期合同或自由职业为特征的现代劳动力市场,而不是长期工作

它的名字来源于每一件类似于个人“表演”的作品

在整个英国,非永久性合同工的比例在过去十年中保持相对稳定在5%左右 - 尽管这仍然影响着全国160万人

与此同时,罗奇代尔的临时工人比例特别高,6%的工作成年人在这个岗位上 - 估计有5,700人

在大曼彻斯特的其他地方,这个数字较低 - 例如,斯托克波特,索尔福德,特拉福德和奥尔德姆,5%的工人是暂时的,而在博尔顿,伯里和威根4%

Tameside在我们地区的非永久性工人比例最低,只有3%的合同

总体而言,大曼彻斯特约有65,300人参加非永久性合同,包括零时合同,季节性或临时工作,或代理人的临时工作

对于某些人来说,临时工作可能正是他们所寻求的,允许一定程度的灵活性,并且可能无法获得永久职位

但是,对于许多工人来说,这些临时职位的成本是一项长期安全稳定的工资

根据工会大会(TUC)的不稳定工作合同,零工时和经济创造的就业岗位数量占过去五年西北地区创造就业岗位的45%

TUC西北分部地区秘书Lynn Collins表示:“其中许多情况并不需要这种不稳定的工作关系

”一个例子是足球俱乐部,它雇佣了很多比赛日

他们知道他们每个赛季有多少场比赛,并且他们知道比赛持续多久,所以这些员工应签下永久合同以及他们坚持多久

“我们总是对劳动力有一个灵活的需求,但我们不必把所有不稳定的东西都放在雇员身上,而不是雇主,这给工人带来了全部风险

”史蒂夫特纳,助理秘书长联合国和柯林斯担心

“当他们只想要一份长期工作时,有太多人在寻找低薪,临时,不安全的工作,”他说

“我们已经看到像Sports Direct这样的公司

所有企业,而不是让工人签署永久合同

利用零时合同和临时代理合同的模型

“工人应该有尊严,知道他们是否可以把食物放在桌子上并且每周都要支付账单

“部长们需要禁止零时合同,积极解决假冒自营职业和伞形公司的使用问题

这些公司正在提取工人的辛苦赚来的现金,老板还没有缴纳公平的税

“ UNISON助理部长Christina McCannea说:“零时合同可能对雇主有利,而不是对所有工人都有利

”许多人面临不眠之夜,担心他们在每周结束时支付多少钱

“不安全的就业是护理中的一个大问题

因为工作人员太害怕报告恐惧时间会被削减

”老板应该保证给所有想要他们的人一个固定的时间 - 这应该是法律强制执行的

“节目经济的名称来自于类似于个人”表演“的每一件作品 - 虽然这样的作品可能属于多个名字

工人为每个人的”表演“付出代价 - 例如,一顿饭或一辆车 - 这是然而,它的核心是一个基于应用的平台,可以实现零碎的工作 - 交付,驾驶乘客或清洁房屋

并非所有经济参与者都基于技术平台.Gig经济学家也可以更传统

这些公司改变了人员配置系统的运作方式

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